Confira 7 dicas para tornar esse processo mais efetivo, resultando em satisfação e renovação de acordos No artigo anterior, falamos sobre a importância do onboarding para os colaboradores em termos de retenção de talentos e diminuição do turnover. Mas o fato é que o conceito de onboarding – uma espécie de boas-vindas aos colaboradores – também pode ser aplicado …
O onboarding representa a construção de um alicerce no relacionamento entre empresa e colaborador rumo a uma relação de longo prazo que beneficie a ambos Na tradução direta do inglês, onboarding significa “embarcar”, o que representa o período de integração pelo qual passam os novos colaboradores contratados por uma empresa. Independentemente da experiência de um profissional, ele deve se …
As novas necessidades do mundo digital resultam em conhecimentos técnicos e uso de soluções que demandam a estruturação de capacitações por parte das organizações Se as hard skills correspondem às habilidades técnicas que podem ser medidas e ensinadas, conforme mencionamos neste artigo, uma empresa pode encontrar mecanismos para desenvolver essas capacidades em sua equipe por meio …
Graduações, cursos técnicos, mestrado, doutorado, especializações, línguas estrangeiras, proficiência em softwares estão entre as hard skills, habilidades mensuráveis e ensináveis Inicialmente, um profissional é procurado por suas hard skills, suas habilidades específicas, ensináveis e mensuráveis. Trata-se de uma maneira de fazer uma análise objetiva no recrutamento, entendendo as capacidades que a pessoa terá para desempenhar …
Além de gerar inúmeros benefícios, é preciso ter sucesso na mensuração dos investimentos dedicados a esta atividade Quando executada da forma adequada, a gestão do conhecimento pode se tornar um diferencial importante para as organizações. É por meio dessa avaliação que se reconhece as capacidades existentes em um negócio e as competências que precisam ser …
Mostramos como a educação corporativa nas empresas, considerada um dos caminhos para garantir mais produtividade e inovação nos negócios, pode fazer parte da sua organização Se a educação corporativa nas empresas aparece como uma estratégia fundamental em prol da diferenciação, da produtividade e da inovação, qual a forma de aplicá-la aos negócios? Como mencionamos neste artigo, …
Conceito visa o desenvolvimento de habilidades nas pessoas alinhadas à estratégia de futuro do negócio, podendo ser estendido para clientes, fornecedores e parceiros comerciais A educação corporativa é uma estratégia voltada para a administração de pessoas em uma empresa, mas vai muito além da gestão do conhecimento, tema que abordamos neste artigo. O propósito é garantir …
Flexibilidade do aprendizado, redução de custos, ajuste de cursos para perfis de pessoas, criação de diferencial competitivo e aplicação imediata do conhecimento estão entre as vantagens Em um dos últimos artigos do blog, mostramos que uma plataforma de treinamento é um sistema desenvolvido para contribuir na capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Ao mesmo tempo em …
Tecnologia auxilia no armazenamento, na gestão, na organização e na distribuição de conteúdo entre as diferentes áreas de uma empresa Uma plataforma de treinamento nada mais é do que um sistema tecnológico desenvolvido para ajudar na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. Essa plataforma auxilia no armazenamento, na gestão, na organização e na distribuição de conteúdo …
Quais etapas devem ser consideradas? Este artigo traz dicas para fazer este processo evoluir de maneira natural Recentemente, explicamos o conceito de gestão do conhecimento e os seus benefícios para um negócio, que podem se refletir em aumento de competitividade, redução de custos e inovação. Neste artigo, vamos abordar como aplicar essa estratégia em seu negócio. …
