As novas necessidades do mundo digital resultam em conhecimentos técnicos e uso de soluções que demandam a estruturação de capacitações por parte das organizações Se as hard skills correspondem às habilidades técnicas que podem ser medidas e ensinadas, conforme mencionamos neste artigo, uma empresa pode encontrar mecanismos para desenvolver essas capacidades em sua equipe por meio …
Estabelecer os detalhes é fundamental tanto para a etapa de implantação quanto na avaliação de resultados Conhecido por T&D, um plano de treinamento e desenvolvimento visa definir as diretrizes de implantação dessa iniciativa em uma organização. A ideia é criar um documento que descreva as principais etapas deste processo e sua implementação. Mais importante: futuramente, …
O conhecimento dos funcionários passou a ser um grande diferencial de mercado para as empresas, que têm investido cada vez mais esforços e recursos para implantar suas Universidades Corporativas (UC). Esses centros de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com cursos personalizados e ensino-aprendizagem alinhado com as estratégias de negócios, estão presentes em empresas de diferentes setores. …
Inovação aparece entre os principais objetivos das companhias em relação ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores Mais da metade das empresas do Brasil (56%) pretende ampliar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de colaboradores, segundo a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil: Indicadores e Tendências em Gestão e T&D 2020/2021, realizada pela Associação Brasileira de Treinamento …
